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《迪士尼的價值行銷法則：活用7個步驟，打造絕對吸引顧客的獲利策略》
★華特．迪士尼曾說：「迪士尼樂園永遠沒有完成的一天。」
●創造客源的絕對法則不在於「技巧」，而是透過製作最根本的商業模式才能夠成立。
●只有「理念與事業價值」、「價值行銷法則」和「打造熱心工作的人才」三項條件共存，「價值行銷法則」才得以成立。
●製作商品的一方，必須秉持著做到滴水不漏的態度，認真看待顧客的想法和意見。因此，必須經過不只一人認同，而要接受眾人雙眼的濾鏡審核。實際上，要做出一件旅遊商品，必須透過非常多人的協助才能完成。每個人不能只在乎自己的公司或立場上的利益，必須懷抱著讓企劃成功的意識體貼周遭所有人，並且謹記於心最重要的一點:為了讓參加旅行團的團員露出最美麗的笑容、感受最棒的幸福，抱持這樣的想法，才是所謂的成功。
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《圖解絕對達標法
OW64計畫表x４個未來x心智鍛鍊，夢想不只是夢想！》
★每個人的目標各不相同，
但是能逐漸實現夢想的人卻很相似。
●成功人士大致說來，有以下共通點：
-能以言語具體表達出自己的目標
-已經決定達成目標的具體行動
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《一流自雇者的時間管理術：
打敗拖延症，每天只做7件事！》
★明明知道截止日期將近，
還是提不起勁去做，直到事後才懊惱？
拖延造成的焦慮讓你吃不好、睡不著，
但還是屢屢再犯嗎？
●當你從事你認為枯燥、困難、
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《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作》
★如果你老覺得現在的工作很無聊，那是因為第一，做事時只動身體不動腦，結果身體很累，大腦卻無成就感。第二，你「還不夠喜歡」你的喜歡。
●「想開心的生活」、「只跟喜歡的人交往」、「不想做的事就別做」、「與其當勤奮的螞蟻，不如當快樂的螽斯」，大多數人往往會認同這些建議，於是把喜歡的事和開心的事放在第一順位。不過，只關注自己喜歡的以及感到開心的事情，真的可以過著令人滿意的一生嗎？
●工作不是挑喜歡的做：許多做自己喜歡工作的人，剛開始不一定喜歡，但願意忍受工作中的「必須」並創造成果，進而愛上工作。
●求安穩，別只想著靠政府或企業：提升自己的能力，讓自己成為優秀人才，即使環境改變，只要能力夠好，就能為自己帶來持續收入與保障。
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《我做了什麼會產生職業倦怠》
★「在一個病態的社會適應良好，稱不上真正的健康。」─印度哲學家克里希那穆提（Jiddu Krishnamurti）
●「Burnout」(職業倦怠)指當人在疲倦及消耗殆盡時出現的症狀，我們一般說burnout 時，主要是指與工作相關的狀況，對自己的職業、學業等感到巨大的耗損、譏諷、效率低落，稱之為職業倦怠。我們很容易認為職業倦怠只是工作效率不好，但其實這個問題也會對生理上產生影響，同時亦伴隨情緒問題進而帶來心理上的影響。
●職業倦怠大致可區分成兩類:因為過多的認知活動而感到疲倦的「大腦耗盡」，與因為情緒勞動過度而造成的「情緒耗盡」。
●當我們身心俱疲時，往往先責怪自己，認為是自己的抗壓性不夠、太脆弱、與他人相比不夠認真努力，所以才過得不好。然而事實上，一個高度壓力導致過勞的社會，問題並非來自於個人，而是公司與社會交織形成巨大的壓力。我們活在一個過勞的社會，這個社會還鼓勵我們做到倒下前不能喊累；正因如此，我們才更需要理直氣壯地照顧自己。
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《數字表達法，5秒內獲得100分評價！》
★把你要說的話整理成三點，對方才容易記得，結論要長話短說，不要超過30秒。
●現在只要有Google，什麼都查得出來，可能你們都覺得沒必要記得這麼多數字。但是，只有你記得的數字，才會在你心中拼湊出意義，也真的能幫助你看見別人沒有發覺的事情。
●換個角度思考，透過數字建立「客觀性」，最大的目的無非是溝通。很多時候，與其沒有根據的爭執個老半天，倒不如直接拿出具有說服力的數字更有意義。因此，如果我們能建立對數字的敏感度，長期而言就更能站在客觀角度看世界，而非落到某種依靠感覺建立的主觀之中。
●心理學研究發現人的瞬間記憶資訊量在三到五個之間，因此總結歸納時，精煉成三個結論是最好的。
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《一人創業：創業就是，做好一件你真正想做的事！》
★創業，你需要的不是SOP，而是聚焦一件你「真正想做」的事，從「真實的自己」與「現有的資源」來定位！
●大多數創業者惶惶不安的地方，大致區分成以下六種：
1.找不到生意點子（business idea）。
2.不確定商業概念（business concept）。
3.創業資金不足，或籌募不到創業資金。
4.創業之後，能夠持續經營下去嗎？
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《智商稅，越聰明的人越吃虧》
★當你覺得自己相當精明會算，就會繳越多錢、浪費越多時間。
●不知道從什麼時候起，網際網路上開始流行一句也許有些刻薄的話：「智商是個好東西，希望你也有。」這句話應該反過來說：「人人都有智商，但每個人都在不同程度的繳納『智商稅』。」
●什麼是「智商稅」？就是面臨誘惑和恐懼時，人的智商就無法正常發揮，如果再加上無知、衝動等因素，就更容易付出冤枉錢，當了冤大頭。 但，很少人發現：所知資訊氾濫、選擇越來越多，自信的聰明人越可能吃虧。
●心理學家說：「當人處於兩種極端環境中時最容易『被洗腦』。一種是處於極端封閉的環境中，所接收的資訊受到了嚴格的限制和篩選，溫水煮青蛙，慢慢就接受了洗腦；一種是處於極端開放的群體環境中，源源不斷的海量資訊會讓人失去自己的主見，從而聽從於某種權威聲音，或跟從群體的腳步。」
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《除了死，都只是擦傷：一個狂熱編輯的革命工作哲學》
★在日本，大家稱他「天才編輯」「出版界的金雞母」，他不崇尚菁英主義，也沒有特別努力，甚至曾經是混吃等死的魯蛇上班族。作為一個編輯和上班族，他的風格並不尋常，在旁人眼裡也許就像個瘋子，但他跳脫框架的工作哲學，卻同時為他贏得了金錢和名聲！
●編輯是最強職缺的理由有以下三點：
1.編輯可以盡情飲用「才能雞尾酒」。有些怪咖或天才，這輩子只要碰到一次就能改變你的人生。編輯天天都在跟這種人碰面，有時候還會一起腦力激盪孕育書籍，養成像戰友一樣的關係。
2.編輯有能力創造故事。說穿了，編輯的工作就是在「編故事」。現在這個時代，商品的機能和價格其實差異不大。今後，要付予商品什麼樣的故事才是重點。
3.編輯工作能培養出洞察人心的能力。如果你沒辦法切身體會人為何落淚、為何煩惱、為何歡喜，那麼絕不可能生出叫好又叫座的書。真正會熱賣的書籍，都是鮮明聚焦在特定人物身上的內容。
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《在麵包店賣飯糰：
賣破千萬本書的王牌編輯教你創造超乎想像的好點子》
★眼前有一個飯糰，要如何得知裡面包什麼餡料？
從外觀完全看不出來。不能聞味道，也不能用手掰開飯糰。
請在十秒內回答這個問題。
如果回答不出來，你就該讀這本書。
（回答請見文末）
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《為自己工作的九個步驟：未來職場出路計畫》
★你是一個品牌。由你負責你的品牌。
●厭倦了現在的工作嗎？
那就做出改變吧。
覺得被困住了嗎？
那就去發現屬於自己的自由。
感到被金錢奴役嗎？
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《90%的成功經驗都要拋棄！
讓你避開成功帶來的四大陷阱，打造持續創新的商業模式》
★畢卡索曾說：「成功是危險的。當你開始複製自己的成功，就會讓自己缺少創造性。」
●世界上有很多人對他們以前的成功無法忘懷。尤其是那些邁入中高年的管理階層和曾經成功過的企業管理人。但忘不了「成功」這件事就是許多人失敗的原因。
●成功經驗的四種負面影響：
1.固執（尚可繼續症候群，商品/事業/領導力/信念等）-固守過去的成功，不顧組織和自己周圍不斷變化的環境，持續無視「需要改變之事」的陷阱。所謂的「溫水煮青蛙」現象。。
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《遠距團隊的高效領導法則：
你擔心的WFH缺點都不會發生！
十個環節打造超強向心力的傑出團隊》
★遠距團隊領導者應專注營造出信任和尊重的氛圍。
●COVID-19幾乎使全球陷入癱瘓，為了應對疫情的威脅，這反倒使遠距工作的發展進入全面衝刺階段。當時讓所有人迅速轉變成遠端團隊是保守的辦法，很可能被視為暫時之舉，但是大多數人在體驗過遠距工作的好處之後，都不想很快回到辦公室。
●遠端工作有兩個因素特別突出：
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《每天活用1小時，加薪升職等著你》
★你的時間就是你的資源。
●當你無路可走時、無論如何都沒辦法順利進行時、想要進行一項新事務時，你要抓住「捨棄」的時間點，並集中精神把這些東西丟掉，將會對你有所幫助。
●特別是當你想要進行某項新計畫時，一定要把過去的東西捨棄才行。無論是工作也好、興趣也好，若你選擇了「要做這件事情」，就必須要丟棄某些東西。人類的能力有限，你必須學會如何權衡。
●用顏色區分日曆，就能夠揪出浪費掉的時間。少掠奪時間的「例行公事」。
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《為什麼他有錢又有閒？
上班族也能財務自由，
人氣創業導師的最強富人法則》
★世界上有兩種人。
有閒，但沒有錢。
有錢，但沒有閒。
但其實也還有這一種人。
有錢也有閒，財務自由的人。
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《如何縮時工作》
★利用「設計思考」的六大準則，規畫出四天工作制的可行方案：架構問題、激發靈感、創意動腦、打造原型、不斷測試、分享出去。
●過勞其實對企業弊多於利。過勞或身心俱疲的員工的生產力，其實低於充分休息的員工。過勞員工較不投入，較可能離職，甚至可能違反職業道德，或是剽竊公司商機。一些前途看好的職涯，若中途有人離職，找人取代很花錢，尤以法律界與醫藥界最明顯，但這兩種行業，工時長、標準高、工作壓力大是常態。員工疲累請病假或是生產力下降，在全球每年造成的損失粗估是三千億美元。
●科學研究清楚顯示，過勞適得其反，不僅給公司、也會給員工製造壓力，影響生產力，導致身心俱疲。聰明的主管清楚知道讓員工準時下班的重要性，應該讓他們享受沒有電郵打擾的夜晚，在放假日好好度假。員工應該索回掌控自己時間的權力；這並不容易，但回報會是物超所值。
●縮短上班時間有違我們對工作與成就的一切直覺，也悖離各行各業的常規，還必須無視社會的期待，但是這的確可行。縮短工作週可以幫助公司改善營運，鼓勵領導人與員工發展新技能，強化專注力與協作能力，延長這份工作的可續力，改善工作與生活的平衡，甚至可以減低對環境的破壞，減少車流與壅塞，讓大家更健康。
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《零失誤法則：
工作效率高又能不出包的人，究竟做了什麼？》
★「失誤」是可能發生在每個人身上的人生風險。
●要求永遠保持專注力，
是無論如何都不可能達成的任務。
如果人們需要保持不間斷的高度專注力，
那是因為作業本身不夠成熟，
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《亞馬遜逆向工作法：揭密全球最大電商的經營思維》
★你可以想想實踐亞馬遜之道能為你的公司帶來什麼助益，更重要的是，你的顧客能得到什麼好處。
●亞馬遜領導原則：
1.顧客至上（customer obsession）
2.當責不讓（Ownership）
3.創新與簡化（Invent and Simplify）
4.正確判斷（Are Right, A Lot）
