閱讀筆記
《成為一流人才的38個好習慣》
★一流人才認為：活出自我風格，是指對他人可以有什麼貢獻。二流人才則認為：做自己想做的事情，就是活出自我。
●一流人才並不特別，只是徹底實踐「基礎」。因為基礎穩固，才能挑戰新事物。
●不要被負面情緒牽著鼻子走！一流人才認為負面情緒浪費光陰，隨時保持微笑。
●設定近距離的目標，累積「只要肯做就能完成」的自信。
●一流人才的口頭禪是「該怎麼做」；二流人才的口頭禪是「反正也做不好」。
●一流人才若失敗，會思考「如何成功」；二流人才若失敗，只會認為「反正做不到」。
●一流人才會專注在最終目的，而非眼前的目標；二流人才只會專注在眼前的目標上
●一流人才會為了「對方的幸福」而努力；二流人才只會為了「自己的利益」努力。
● 一流人才會和「昨天的自己」比較；二流人才會和「他人」比較。
●一流人才專注在「當下」；二流人才則輕忽「當下」。
●一流人才只專注在一件事情上；二流人才則是什麼都想做。
●一流人才面對不想做的工作一樣盡全力；二流人才面對不想做的工作則會偷懶。
●一流人才了解「一個人能做的事情有限」；二流人才相信「大部分的事情都可以一個人包辦」。
●一流人才會主張自己的意見並協商；二流人才則不表達自己的意見就妥協。
●一流人才會呈現真實的自我；二流人才會隱藏自己的缺點
●一流人才會鼓勵別人：「你一定可以做得更好」；二流人才會威脅別人：「你再這樣下去不行」。
●一流人才對所有事情都抱持感謝之意；二流人才認為所有事情都理所當然。
●一流人才也重視「家庭」；二流人才總是「工作」優先。
●流人才認為「能做到自我管理」才是專業；二流人才認為「完成不可能的任務」才是專業。
●一流人才會把錢用在「能感到幸福的事物」；二流人才會把錢用在「滿足自尊心的事物」。
●一流人才會思考享受痛苦的方法；二流人才則思考如何逃離痛苦。
●一流人才無論幾歲都會持續學習；二流人才只會在年輕時學習。
●一流人才很擅長問問題。不會有先入為主的觀念，總是在歸零的情況下傾聽對方的話。
~三浦將
~《成為一流人才的38個好習慣：只要改變一個行為，就能讓人生順遂、好事接二連三來敲門！》
~《一流の人が大切にしている人生がすべてうまくいく習慣38》
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【偶希都理】
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【作者～廖慧淑（Su）】
譯者／作家／旅人，
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲，
總計造訪過40國ｎ座城市。
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